RESPONSABILITA’ DEL DATORE DI LAVORO

La sicurezza sul lavoro è un tema di fondamentale importanza in Italia, e il datore di lavoro ha una grande responsabilità nella tutela della salute e della sicurezza dei propri dipendenti. In particolare, il datore di lavoro italiano può essere chiamato a rispondere penalmente e civilmente per eventuali infortuni sul lavoro o violazioni delle normative sulla sicurezza.

Responsabilità penale del datore di lavoro

In Italia, il datore di lavoro ha una responsabilità penale diretta in caso di infortuni sul lavoro che si verificano a causa di violazioni delle normative sulla sicurezza. In particolare, l'articolo 589 del Codice Penale prevede che il datore di lavoro possa essere punito con la reclusione se non fornisce ai propri dipendenti le misure di sicurezza necessarie per prevenire infortuni sul lavoro.

Inoltre, il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile penalmente per eventuali infortuni sul lavoro che si verificano a causa di negligenza o imprudenza. Ad esempio, se il datore di lavoro non fornisce ai propri dipendenti i dispositivi di protezione individuale necessari o non adotta le misure di sicurezza necessarie, potrebbe essere ritenuto responsabile penalmente in caso di infortuni sul lavoro. L’accertamento di responsabilità si attiva automaticamente in caso di infortunio oltre i 40 gg. (calcolati tra prognosi stabilita dal primo certificato e certificati successivi di prolungamento della prognosi), limite assai basso e molto frequentemente superato.

Responsabilità civile del datore di lavoro

Oltre alla responsabilità penale, il datore di lavoro italiano ha anche una responsabilità civile diretta nei confronti dei propri dipendenti per eventuali infortuni sul lavoro. In particolare, il datore di lavoro deve garantire un ambiente di lavoro sicuro e proteggere i propri dipendenti da eventuali rischi per la salute e la sicurezza.

Se un dipendente subisce un infortunio sul lavoro a causa di negligenza o imprudenza del datore di lavoro, il lavoratore potrebbe avere diritto a un risarcimento per danni subiti. Il datore di lavoro potrebbe essere chiamato a rispondere civilmente per il risarcimento dei danni subiti dal dipendente, compresi i costi medici, la perdita di reddito e il danno morale.

Come proteggere la propria azienda

Per proteggere la propria azienda e minimizzare il rischio di responsabilità penale o civile, il datore di lavoro dovrebbe adottare un approccio proattivo alla sicurezza sul lavoro. In particolare, il datore di lavoro dovrebbe:

• Adottare e rispettare le normative sulla sicurezza sul lavoro, comprese le leggi e i regolamenti applicabili;
• Fornire ai propri dipendenti formazione e addestramento sulla sicurezza sul lavoro;
• Garantire la fornitura di dispositivi di protezione individuale e altri mezzi di protezione necessari per prevenire infortuni sul lavoro;
• Effettuare regolari controlli sulla sicurezza sul lavoro e implementare misure correttive, se necessario.
• Certificare il processo lavorativo secondo lo schema UNI EN ISO 45001.
• Attivare coperture assicurative efficaci.

In sintesi, la sicurezza sul lavoro è una priorità fondamentale in Italia, e il datore di lavoro ha una grande responsabilità nella tutela della salute e della sicurezza dei propri dipendenti. L’adozione di un approccio proattivo alla sicurezza può senz’altro considerarsi come la prima, e più solida,  linea di difesa contro i rischi per la responsabilità del Datore di Lavoro.